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什么叫股权激励收入《京东健康股权激励》

时间:2021-07-15 20:29:19

2014年,泰州领导找到刘,希望与平台共同打造“医疗城”项目。刘派出的检查组回来时,说“没有政策,风险太大”。然而,就像刘一贯的作风一样,他认为这是一件值得和有意义的事情,并坚持不放弃。他还要求京东健康现任CEO、时任JD.COM商城POP开放平台事业部总经理辛立军再次牵头调查,结论还是“太难了”。

因为太难了,才值钱!刘非常坚定地告诉辛立军团队:“医药医疗行业有很多问题亟待解决,机会巨大。你要么成功,要么改变别人!”

最后,在刘的坚持下,辛立军顶着巨大的压力投入战斗,率队杀了一条血路。同时依托JD.COM集团的电商和物流体系,初步形成了一套医药联动体系,打造了历史上最年轻的独角兽,并于2020年底成功上市。

京东健康股权激励,刘强东所获的远不止一元年薪

刘强东和他的“兄弟”们通过股权激励获得了什么?

从2015年,也就是刘和妹妹奶茶结婚的前一天,他就立刻宣布,未来十年只拿1元的年薪。然而,事实是,公司还对刘实施了股票期权激励计划。

奖励计划规定,刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票,期权有效期也是十年。

回到京东健康的股权激励,2020年9月14日,京东健康董事会审议通过了公司的股权激励计划或首次公开发行前的员工股权激励计划。其股权激励计划下所有奖励可发行的相关股份数量上限为238,805,970股。

截至最后可行日期,京东健康根据首次公开发售前员工股权激励计划授予237名承授人未行使购股权,以认购合共94,731,468股股份,购股权的行使价为每股0.000005美元。

与此同时,已向员工持股平台“惊人起步管理有限公司”发行93,056,322股红股。

那么刘得到了多少股权激励呢?根据招股书披露的数据,公司授予刘的未行使购股权总数为53,042,516股,行使价为0.000005美元。如果按照70.58港元的发行价计算,这部分股权上市后的激励价值将达到37.44亿港元。

这个就是股权激励的魅力,虽然10年的时间里刘强东给自己的工资只有一元,但是相对于股权激励带来的巨大财富来说,工资就不再那么具有吸引力了。

京东健康的成功上市,离不开整个集团体系的资源整合和刘对整个生态系统的掌控。丰厚的股权激励也是对刘伟大作用的认可。

京东健康股权激励,刘强东所获的远不止一元年薪

当然,京东健康不仅单独对刘实施股权激励,对于为刘铺设生态地图的“兄弟”来说,也没有任何意义。特别是作为京东健康具体执行人的辛立军,仅次于刘,获得2928.2729万股,市值20.67亿。

京东健康也对其他高管实施了大规模的股票期权激励,但这些股票期权没有具体的业绩考核条件,但持股日期却长达10年,艾德权程认为其主要目的是以留住公司的核心管理层、保持稳定性为主。

当然,刘的另一个“哥哥”也很痴迷于此。向本公司六名高级行政人员授出购股权后,其余229名核心员工获授8,464,136份购股权,总价值5.97亿港元,人均价值260.87万港元。

虽然股票期权数量与新丽君相比差距较大,但别忘了京东健康股权激励框架下还有一个员工持股平台,已向惊艳开始管理有限公司发放93,056,322股红股。

对于这部分激励股份,既可以保持公司现有的股权框架,更重要的是可以激发出员工的继续为公司开疆扩土的激情,将公司的利益与员工的利益更好的达到利益一致的状态。

管理现有的229名和未来新增的股权激励成员,不是一个小项目。此时,我们可以通过第三方平台为公司股权激励提供服务。目前,爱得泉城拥有灵活的架构设计和定制化的功能开发,让每个客户根据不同的流程配置自己的产品功能组合,满足个人需求。

总结

如今,京东健康成功赴港上市,刘依靠丰厚的股权激励获得了个人财富的巨大增长,京东健康进一步充实了扩张资本。但是,京东健康未来还有很长的路要走。在京东健康现有的股权激励制度下,只对过去取得关键成就的核心人员给予股权激励。

站在新的起点上,京东健康或许可以进行更多元化、更有吸引力的股权激励计划,使用的工具也不仅限于股票期权,如限制性股票单位等也可以采用,在授予的同时,也可以参考一定的业绩考核目标。