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餐饮股权激励什么意思,餐饮人必备的7大股权知识

时间:2021-07-24 03:22:39

资界有这样一句话:“让我投资一个只有一个创始人的企业,除非真的发生奇迹。”

对于创业的人来说,合伙人制度很重要,但合不好很要命。

很多餐饮店老板认为股票是1 12的道理。 两个人或多人合作,将来会分更多的钱。

但实际应用后发现,公司每天上演《三国演义》、《五王争霸》。

餐饮人必备的7大股权知识

都是做股权设计的。 海底撩、喜家德的合伙人制度为什么能给他们带来质变?

据说股票是企业的第一堂课,也是最后一堂课,那么我们应该学习什么关于股票的东西呢?

今天,总结了“餐饮人必备的7条股权知识”,分享给大家(推荐收藏)。

1、股权分配中的四个要点

分股:在股权分置中,必须同时设计基金股和托管股,随着企业的发展,托管股的作用将大于基金股。

分工:分工明确,不可能一个人管理所有的事情。

分权:在创业初期,企业中必须有人做出最终的决策。 这个人的能力不是用资金的多少,而是用对企业的贡献度来衡量的。

分利:根据贡献程度进行分配,即以该股不同的盈利方式进行股票分配

2、股权退出的6大条款

股份代持:一定期限内,约定股权由创始股东代为持有,期限届满后,登记工商局章程。

股份分期成熟:例如20%的股权,分为4年,每年通过考核,成熟5%。

退人退股:股东中途退出,其他股东可以根据溢价回购股票。

违约金:增加违约者的成本,促使所有权发生变更。

限制条款:比如财务现金不足100万的情况下,可以约定不能退股,新店开业后半年内不能退股等。

期权池:股东提出股权转让时,可以按公司近期财务报表净资产价转让给期权池。

3、成长性的餐企,股权激励方案

干股激励:干股激励是指员工无需出资就可以分享企业的红利。

期股激励:期股类似于购买我们日常生活中的房贷。 也就是说,授予员工一定比例的股份,使员工可以先享受入股的红利,员工收到股息后,用股息偿还购买股票时支付的款项。

这种将贷款投资于股票的方式可以激发员工投资股票的积极性。

掏钱买股:让员工一次性出钱买股票,越是员工想出钱买股票,就越是说明员工对企业的信心十足,恰恰证明了钱在哪里,心在哪里。

这三种方式可以单独使用,也可以混合使用。 例如,喜家德的358模式是树干股和银股的混合。

餐饮人必备的7大股权知识

4、餐厅获得投资前需要考虑的问题

我想知道对方为什么要和你合作,你为什么选择和他合作?

投资属性必须明确。 如果是股票的转让金,这笔钱是你的。 如果要增资扩股,这笔钱属于公司。 其中有关的税款应由谁承担,必须明确。

接受投资后,你的控制权有多少? 必须在合同中注明每股价格和股份回收、购买的条件,约定署名权的范围,特别是财务审批权。

在经营中,需要工资、奖金吗? 我建议在合同上签字时谈这一点。 因为企业一大,你的情绪就会失衡。

如果不能合作怎么办? 如果遇到了,对方的资源货款没有兑现,公司突然破产,突然退股等情况,该怎么办?

这些问题不是为了防止对方,而是为了长期合作的需要,不能让自己陷入被动。

5、创始人如何保障自己的公司控制权

行动一致原则:长话短说,大股东们,兄弟们听我的,有什么事一起去。

表决权委托:小股东将自己的表决权委托给创立股东。

持股平台:将小股东的股份纳入一个持股实体,使创始股东成为法定代表人或执行董事,管理持股平台。

AB股制度:我国不允许AB股存在,但我们可以实施该股不同权利的方案。

一票否决权:创始股东对公司投资、人事任免等重大事情可以有否决权。

代持:对于不熟悉的合伙人和员工,可以采取签订股票代办合同的方法。

对赌:融资时与投资者协商,设定经营目标,完成投资者向创业者转让股份的,否则无偿将自己的股份转让给投资者。 (风险很大,请慎重使用)

控制公司董事会:创始股东的所有权不到50%,但有权任命董事会的许多成员。

6、什么是“同股不同利”的股权分配方案

在设计出资比例方案时,首先设定餐厅的经营战略和目标,围绕目标由合作伙伴进行分工,将营销、管理、厨房、资金等工作落实到每个人身上,然后逐步审查个人工作。

如果审查不合格,尽管你拥有以前约定的所有权,但不能分成预期的利益。 这就是所谓的“同股异利”,避免了吃大锅饭。

餐饮人必备的7大股权知识

7、什么是“增量分红法”?

公司中a和b为股东,股份平分,双方僵持不下时,我们采取如下方法:

假设去年的利润为150万,如果a经营,a保证b的分红在去年分红的75万以上。

年末利润超过150万的部分,a多的部分,例如150万到180万、超过30万的话,a为60%,b为40%,180万到200万的部分,a为70%,b为30%,200万以上的a为80%;

同时必须约定对赌机制,保证a的经营低于150万,b分成75万。

即为了保证a先生挣得多、分得多、赚得少、不涉及经营者利益,这种方法被称为递增分配红利。