胡律师:13306647218

股权激励为什么要保密{员工股权公开还是保密呢?}

时间:2021-07-24 23:35:37

做股权公开还是保密?

院长们保密主要是为了担心员工之间相互竞争,每个员工都认为自己的贡献很大,所以应该多分一些。 心理不平衡的情况下,分红后,反而会引起员工矛盾。 但是,如果过于保密的话,其他员工可能没有示范效果,保密还是公开各有利弊,很难选择

这种担忧当然不是杞人忧天,为了消除员工的不公平感,不应该秘密进行。 用保密的方式避免员工比较,不是解决问题,而是逃避问题。

员工股权公开还是保密呢?

股权激励内容保密会出现哪些问题?

中国没有薪酬保密的文化和传统,许多“保密”,最终都发展成了所有员工共同对上司的保密。 上司认为自己善于保密,实际上只是在自欺欺人。

另外,不仅保密困难,员工也难以获得泄露秘密的证据,普通员工通过口头或书面形式传达保密合同

解雇员工的话,事情会变得不如意。 这是为了激励员工,结果会解雇员工

即使因为害怕员工被解雇而没有泄露,大家也不知道他人是否拥有所有权,拥有多少所有权。 但是,大家互相怀疑是不可避免的。 我觉得他比我多。 你觉得他的数量有多少? 这种风气更糟

公开示范,正确引导员工激励价值观

在不保密的前提下,消除员工的嫌疑,不要互相比较。 正确的做法是公开方案,包括数量和价格应该可以公开。

因为实施股权激励是为了激励员工的积极性,所以要让哪些员工有分红权,哪些员工没有分红权,哪些员工多,哪些员工少,明确某些标准、多依据和少依据,