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股权激励是用的什么股(在线发钱!雷军4天两送股票)

时间:2021-07-27 06:12:54

中新经纬客户7月5日电(熊思怡董湘依)“雷布斯”又出钱了!

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照片:雷军微博

雷军4天两送股票

7月5日清晨,小米创始人、董事长兼首席执行官雷军在微博上表示:“2021年是金山全面转型移动互联网的第十年,也是我就任金山董事长的第十年……我们为金山集团所有在职正式员工准备了“特别纪念品”。 向金山的同学各赠送600股,共计约480万股。”

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资料来源:雷军微博

公开数据显示,截至7月2日收盘,金山集团港股上市公司金山软件共收到44.80港元。 据此,雷军将发行总额约2亿1500万港币的股票。

顺便说一下,三天前,雷军刚刚宣布,将授予3904名员工约7000万股股份,奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位优秀员工,以及年度技术大奖获得者。

以7月2日小米收盘价计算,近4000名小米员工共收到18亿4000万港元的“大红包”。

雷军两次送出总股票价值约20亿5500万港币,被网民揶揄——

“现实版的水溢出金山来了”

“雷总是最近当选吗? ”

“感性的主人在线发放金钱! ”

“现在有进入金山的机会吗? ”

“怎么让警卫进入金山? ”

“现在,我要冒生命危险”

“祝贺你是金山的一员! ”

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来源:新浪微博

看这里,雷军给“猛”发红包的意图是什么? 可能会问。 股权激励对员工有什么好处,对上市公司的发展有什么作用?

国研智库资本市场和上市公司研究中心主任苏培科对中新经纬客户表示,上市公司股权激励是非常必要的,特别是对部分重要员工、核心岗位员工进行适当的股权激励,可以激发他们的工作积极性,激发员工的对企业来说,股权激励有利于企业的长期和发展,避免核心员工跳槽,或者被其他机构的高薪挖走。

前海开源基金首席经济学家杨德龙对中新经纬客户表示,股权激励主要关系到员工为实现公司业绩目标而奋斗、留住员工、员工对公司更忠诚、与公司共同成长、员工利益与公司利益相联系

杨德龙指出,股权激励对互联网公司非常重要。 互联网公司的人才是非常重要的一环,因为只有留住核心人才才能维持公司的核心竞争力。

小米频发股权激励计划

值得注意的是,中新经纬客户端根据Wind数据统计发现,小米集团上市以来共发布了11次股权激励计划,其中2019年为4次,2020年为5次,2021年为2次

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屏幕快照: Wind

苏培科对中新经纬客户分析说,上市公司股权激励不太频繁,如果太频繁,实际上也未必有利于企业的长远发展。

“对启动型企业来说,股权激励周期最好是3年1个周期。 某个初创企业在三年前是否存在也可能不一定。 有必要考虑企业做了多少,或者员工还没有。 否则,就不能拙劣地激励股权,达到激励的效果,反而会影响企业的长期化发展,降低其他股东和重要员工的积极性。 ”

苏培科表示,对于上市公司和大企业来说,“可以每年制定一次股权激励机制,也可以设置KPI进行股权激励机制。 但是,一年做四五次的话,节奏可能会有问题。 ”

据了解,股权激励的股票来源一般来自股票回购、新股增发、股票库存等。

随着股价低迷,小米集团2019年基本全年回购公司股票,累计回购次数达到39次,累计回购股票3亿3800万股,耗资31亿1500万港币。

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小米股价的趋势来源: Wind

2020年4月14日至4月15日,小米集团累计回购4841万股,投资5亿港币。 上市以来,截至2020年,小米集团已经累计回购41次。

这些老板也很大方

曾经点燃互联网界的“10亿赌博场”的另一位——绿色电子董事长董明珠日前也慷慨地为员工送去了福利!

最近,绿色电子公布了第一期员工持股计划,覆盖员工1.2万人以下,持股价格约为回购股票平均价格的50%。 6月30日,据绿色电子公告,第一期员工持股计划经审议通过。

通信分析师付亮表示,在股权激励方面,小米和格力不是好例子。

“小米在上市前突击了雷军非常高的股票,不管是奖励还是什么,应该说都不是好的做法。 这次的政策很奇怪,不退休就无法行使权力,有些年轻人几年后就无法盈利。 没想到现在员工流动率这么高,30年后还不在格力。 这些人得不到股权激励计划的好处。 ’起个明快的称呼。

除了小米、绿色电气外,上市公司还慷慨提出了股票激励计划。

2021年2月3日,透明质酸巨头华熙生物计划推出《2021年限制性股票激励计划》,为激励对象授予480万股限制性股票,首次部分定价每股78元。 根据Wind数据,2021年2月3日,华熙生物股价收到188.80元,股价差达到110.8元。

6月10日,亿纬锂发布《第八期员工持股计划(草案)》,参与人数为279人。 计划在2021年5月31日前以公司回购的股票平均价格72.97元(含交易费用)受让公司回购的55.80万股股票。 根据Wind数据,2021年6月9日,亿纬锂能源股收盘价为99.01元/股,每股相差26.04元。

6月29日,接触食品发布了《第六期员工持股计划管理办法》。 参与人总数不超过213人,拟以交易超额等法律法规未许可的方式从公司回购的股份约806962股,受让的价格不超过公司董事会召开前20天平均价格的80%约37.92元/股,资金总额不超过3060万元

“企业之间的竞争,从根本上说是人才的竞争。 ”甬兴证券首席经济学家许维鸿对中新经纬客户表示,不仅是互联网企业,越来越多的行业开始重视股权激励。 不仅是已经上市的企业,越来越多的非上市公司、拟上市公司都在积极考虑股权激励。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在与中新经纬客户的采访中表示,对于研发人员所占比例低、员工流动性比较大的企业,员工持股计划的激励作用不大,因此吸引和留住优秀人才的效果也不太好反而,科研人员比重较高的企业,特别是高科技再开发的企业,采用长期激励机制的员工持股计划可以取得更好的效果。

虽然发行股票可能短期看不到利润,但一些企业更直接发行——元

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资料来源:包图网

2021年初,“全员人均100股阳光奖”的消息将腾讯发到了热卖图上。 但是,腾讯随后宣布,年终奖金并非人均,而是授予做出特殊贡献的员工同心同道奖(100股初级激励)。 但是,这也阻止不了网民变成“柠檬精”,变成“到底是别人家的公司”。

2020年末,百度在内部邮件中宣布,向所有达到司龄2年、想在百度继续贡献的正式员工发放“u奖金”,发放额为2020年12月月薪的50%。

2020年8月,顺丰创始人王卫自掏腰包投入约5亿元,向全体员工发放疫情水淹情况专项抚慰金——888元的红包,这已不是第一次了。 据报道,顺丰控股上市后,王卫曾向公司全体员工发送红包,多数金额为1888元至3888元,部分员工超过15000元。

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