胡律师:13306647218

股权激励有什么风险吗【企业股权激励风险提示及建议】

时间:2021-07-31 09:40:58

湖南权力度律师事务所 唐子媛律师

市场经济的快速发展,实体经济的国家扶持,营商环境的优化建设,企业的生存大环境得到改善,创业者们一方面从市场获得了很大的信心,另一方面极大地刺激了企业内部的续航动力。 开始重视内部体制构建的科学性、员工绩效考核的有效性、内部员工的股利激励等是典型的表现。 无论如何,企业要意识到上述方面对其发展的重要性是一个积极的信号,但要避免在意识到上述事项重要性的同时,盲目快速推进一系列激励机制的现象。 如果性急过度推行股权激励计划,不仅得不到预期的激励效果,还会产生一系列法律风险。

企业股权激励风险提示及建议

笔者通过对实际工作的大量观察、比较、总结,发现在实际工作中,一些企业为了谋求自身的快速发展、缩短盈利周期,在推行内部激励计划时普遍存在以下问题:

其一,“好心做坏事”。 从业主的角度看,实施股权激励,引导员工参与企业利润分配,在业主看来已经是“大放血”的激励方案,并不一定100%受到员工的欢迎。 特别是在员工需要部分出资购买的情况下,激励方案对员工的诱惑不大,使员工产生抵触感,被认为是企业强制分配的。

笔者在内部推行股权激励计划时,企业管理者必须以多种方式让员工了解推行该计划的初衷和目的。 另外,在准入门槛的设定中,应当对企业的现状进行科学合理的倾斜设定,必须是不能轻易进行的“一律”。 否则,在所有人都参加的情况下,激励方案除了失去原有的意义外,还必须让员工感受到一定的选择自由。

其次,信息的不对称性很大。 对于参加企业内部股权激励获得股权的员工来说,一般想要获取企业的相关经营信息,但往往不方便根据员工的身份提问,或者没有切实可行的提问渠道。 对企业来说,为了避免过度的麻烦和误解,并不是公开所有的企业信息。

笔者从这个角度提出,员工既然拥有企业的所有权,就有权了解企业的相关信息,企业的领导者必须全力满足。

再有,老总赶紧骑马,任性地做了。 在实务中,企业领导对股权激励方案采取坦率、随意的态度,在建立完善的机制、具体措施、方案之前赶紧上马,加快推进,引发后续法律问题,矛盾加剧。

作者的建议:股权激励是一个巨大而复杂的工程,往往牵掣全身。 企业在推进的过程中,不排除会遇到比其他成熟企业更多的法律风险和瓶颈。 因此,在条件允许的情况下,必须依赖律师事务所等专业机构进行推进,以免给企业带来无尽的麻烦。

企业股权激励风险提示及建议

激励计划对企业长远发展的重要性不言而喻,但任何改革措施都是双刃剑,应客观看待推进激励计划这一措施的两面性。 通过改革造福员工,造福企业。